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12/25    2017

百萬(wàn)大獵與你一起收官2017

2017年進(jìn)入尾聲，三人獵聯(lián)合深圳市人力資源與社會(huì)保障局在今天舉辦了一場(chǎng)大型獵頭論壇活動(dòng)，此次活動(dòng)也是三人獵同城私享會(huì)的第27場(chǎng)。本次獵頭論壇邀請(qǐng)到了三位三人獵高級(jí)合伙人Apple、Brian和John與大家分享，三位百萬(wàn)顧問(wèn)和與會(huì)的兩百位招聘行業(yè)同行們進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)三個(gè)半小時(shí)的思維碰撞。

活動(dòng)第一位分享嘉賓Apple，作為已經(jīng)從業(yè)十多年的HR，現(xiàn)在已經(jīng)完成了甲方到乙方的完美轉(zhuǎn)型，成為一名優(yōu)秀的百萬(wàn)顧問(wèn)。本次為大家分享了自己如何順利完成自己的職業(yè)轉(zhuǎn)型，首先從自己的性格層面開(kāi)始剖析，深挖自己的性格特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心的“美”。有了這個(gè)基礎(chǔ)后再對(duì)自己的性格進(jìn)行職業(yè)匹配，對(duì)比優(yōu)劣差異。Apple就是通過(guò)對(duì)比了HR與獵頭的特點(diǎn)發(fā)現(xiàn)了獵頭職業(yè)的“經(jīng)濟(jì)化”。選擇了轉(zhuǎn)型之后，發(fā)現(xiàn)自己的全部實(shí)力在此時(shí)得到了更好的展現(xiàn)。職業(yè)從“心”，發(fā)現(xiàn)內(nèi)心的“美”，再開(kāi)始“經(jīng)紀(jì)”。

第二位分享嘉賓Brian，同樣的優(yōu)秀百萬(wàn)顧問(wèn)，曾經(jīng)多年的高管職業(yè)生涯與自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，讓Brian能夠更好的站在企業(yè)戰(zhàn)略層面剖析招聘需求，站在老板的角度識(shí)別人才。今天的分享，Brian從行業(yè)、企業(yè)和人才三個(gè)角度切入來(lái)和與會(huì)人員分享獵頭的思與變。開(kāi)始Brian為大家深度剖析了企業(yè)與人才的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)從初創(chuàng)到成熟，不同階段有著不同的用人風(fēng)格；人才從職場(chǎng)小白到核心管理層，有著不同的求職風(fēng)格。獵頭需要完美的匹配兩種風(fēng)格才為一名優(yōu)秀的顧問(wèn)；初期需將才、中期需帥才、成熟期需管理人才、衰退期需要變革型人才，企業(yè)的需求Brian為我們分解出來(lái)，所以人才自己的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)才能更好的拓寬自己的職業(yè)生涯。Brian的分享不僅為企業(yè)捋順了思路，更為在場(chǎng)的所有職業(yè)經(jīng)理人提供了一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展方向。

第三位分享嘉賓John，一位在跨境電商行業(yè)“鏖戰(zhàn)”了十幾年的行業(yè)老兵，靠著深入的行業(yè)領(lǐng)悟，與行業(yè)趨勢(shì)的理解，完成了跨行的完美轉(zhuǎn)身——轉(zhuǎn)型佛系百萬(wàn)顧問(wèn)。John用“專業(yè)、專注、隨緣”三個(gè)詞概括了自己轉(zhuǎn)型獵頭后的心態(tài)。專業(yè)，就是對(duì)企業(yè)人才和需求的深度理解，John舉了自己從前操作的一個(gè)項(xiàng)目來(lái)與大家分享如何叫專業(yè)，他推薦的候選人與企業(yè)JD多條需求不匹配，但是通過(guò)他對(duì)JD后面企業(yè)招聘需求點(diǎn)的理解，與企業(yè)老板的深入溝通企業(yè)處境和企業(yè)發(fā)展方向，最終老板將候選人招募到自己的“戰(zhàn)隊(duì)”。專注方面，John給出了自己的觀點(diǎn)，專注于為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，專注于為人才做好職業(yè)規(guī)劃。講這兩個(gè)專注點(diǎn)做好，結(jié)果就隨緣。John最后指出，專注過(guò)程，看淡結(jié)果。成長(zhǎng)比成功更重要！

最后三人獵CEO Jessica為大家分享如何慧眼識(shí)才，Jessica表示傳統(tǒng)招聘不變的鐵三角，HR、用人部門(mén)與老板，隨著社會(huì)發(fā)展企業(yè)架構(gòu)的變化，人才越發(fā)的能力多樣化，讓傳統(tǒng)的招聘三角越來(lái)越無(wú)力，現(xiàn)在獵頭的加入有效的解決了這個(gè)難題，達(dá)到了人崗最優(yōu)的性價(jià)比——合適的人做合適的事。現(xiàn)在很難用一些硬性的要求來(lái)發(fā)覺(jué)一名合適的員工，但是獵頭通過(guò)經(jīng)驗(yàn)和性格剖析，更有效的解決了這個(gè)難題。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人員的擴(kuò)張，那么不論是HR還是老板，Jessica建議：慎重選人，感性用人，理性留人。

活動(dòng)的最后，安排大家進(jìn)行提問(wèn)環(huán)節(jié)，與會(huì)人員紛紛提出了自己的問(wèn)題，包括自己職業(yè)生涯的制定？如何看待可怕某個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，人才分布？如何判斷自己適不適合獵頭行業(yè)？等等的問(wèn)題。滿滿三個(gè)半小時(shí)的干貨分享，一次次思維的碰撞，與會(huì)人員收獲滿滿，活動(dòng)結(jié)束后大家還紛紛圍住分享嘉賓繼續(xù)提出自己的疑問(wèn)，這也正是三人獵同城私享會(huì)的主旨“悅分享，越成長(zhǎng)”。

三人獵同城私享會(huì)本次結(jié)束了意味著2017年全部的活動(dòng)完畢，兩年時(shí)間里三人獵同城私享會(huì)在深圳和北京兩地共舉辦了27場(chǎng)沙龍活動(dòng)，與幾千名獵頭共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，2018年，三人獵同城私享會(huì)將繼續(xù)與您共同成長(zhǎng)，也將在更多城市開(kāi)展分享活動(dòng)。2018年繼續(xù)“悅分享，越成長(zhǎng)”。