05/16 2017
都說金三銀四，三月和四月正是企業(yè)人才流動(dòng)性較大的時(shí)期，對(duì)于獵頭們來(lái)說既是機(jī)會(huì)，同樣更是挑戰(zhàn)，針對(duì)這樣一個(gè)關(guān)鍵時(shí)機(jī)，這次沙龍活動(dòng)我們邀請(qǐng)到了一位資深的上市公司人力資源總監(jiān)鐘總來(lái)做薪資談判技巧的分享，薪資談判不論是獵頭操作項(xiàng)目還是HR招聘人員都是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，談判的好壞直接關(guān)系到人選是否會(huì)選擇這個(gè)機(jī)會(huì)。
在上半場(chǎng)的分享中，鐘總和與會(huì)人員進(jìn)行的互動(dòng)溝通，分別從企業(yè)老板，用人部門負(fù)責(zé)人和HRD這三種不同角色的角度對(duì)薪資談判的態(tài)度進(jìn)行了分析，企業(yè)老板不會(huì)過多考慮整體薪資體系，用人部門則僅考慮人選的能力是否符合部門的需求，不會(huì)考慮薪資問題，HRD則在中間需要平衡人選能力和薪酬體系的合理性，這也正是獵頭和HR最難處理的問題。
接下來(lái)下半場(chǎng)的分享中，針對(duì)上半場(chǎng)的痛點(diǎn)，鐘總做了解答，把薪資談判拆分成了技術(shù)與技巧的結(jié)合，從開始對(duì)面試者預(yù)期的把控，到和用人部門達(dá)成共識(shí)，到最后針對(duì)不同崗位、不同性格的面試者采用的不同小技巧分享。滿滿的干貨，大家都受益匪淺。
在中場(chǎng)休息的時(shí)間里，三人獵的運(yùn)營(yíng)Sally為大家分享到了，三人獵獵頭事業(yè)合伙人的創(chuàng)業(yè)模式，目前市場(chǎng)上大大小小的獵頭公司比比皆是，但是更多的資深獵頭還是希望通過創(chuàng)業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，三人獵正是這樣一個(gè)獵頭合伙人創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，其借助一覽積累的豐富資源，為平臺(tái)上創(chuàng)業(yè)的獵頭提供優(yōu)質(zhì)的客戶合作，很好的幫助到獵頭解決資源方面的顧慮，更好的體現(xiàn)自己的價(jià)值。
本次活動(dòng)也是三人獵同城私享會(huì)第一次正式登陸一覽APP進(jìn)行同步直播，秉承著“悅分享，越成長(zhǎng)”的宗旨，幫助到更多外地的獵頭朋友學(xué)習(xí)到干貨知識(shí)，往后每一場(chǎng)三人獵同城私享會(huì)都會(huì)進(jìn)行線上的同步直播，有興趣的朋友可下載（一覽APP）或關(guān)注下方三人獵官方微信公眾號(hào)了解詳情。
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